1.マクロ経済の労働分析と離職率のベンチマーキング
要員計画 · 2026
あるHRワークフォースアナリストは、社内の離職率を過去10年間のBLS JOLTSデータとベンチマーク比較するためにこのダッシュボードを作成し、断片的なJSONファイルを経営陣向けのレポートへと変換しました。インターフェースには、2016年から2025年までの求人、採用、総離職、自己都合退職、解雇を追跡する折れ線グラフがあり、2020年初頭のパンデミックによる離職の急増を強調する注釈が付けられています。パンデミック前の自己都合退職の平均が2.2%であり、2021年10月に3.0%のピークに達したことを示す要約とともにこれらの変動を統合することで、アナリストは今後の人員計画や予算決定に直接役立てることができます。
What it shows:
10年間の労働市場の変動を統合し、人員計画と予算決定に役立てる。




