1.Mapeo de obstáculos de retención con análisis de sentimiento
Equipo de People Analytics · 2026
Un equipo de People Analytics utilizó un gráfico de burbujas para analizar las respuestas de texto abierto de un cuestionario de encuesta a empleados, distinguiendo las quejas comunes de los verdaderos impulsores de insatisfacción severa. El mapa de temas traza la frecuencia de mención frente al impacto negativo en la calificación, revelando que, si bien el equilibrio entre la vida laboral y personal se menciona en el dieciséis por ciento de las respuestas, causa un impacto negativo mínimo de solo cero punto uno. Por el contrario, los temas de liderazgo y gestión aparecen en casi el treinta por ciento de los comentarios negativos con un alto impacto negativo de cero punto noventa y cinco, lo que impulsó a los líderes de HR a redirigir las inversiones en retención hacia estas áreas críticas en lugar de quejas ruidosas pero de bajo impacto.
What it shows:
Visualizar los comentarios cualitativos frente al impacto negativo en la calificación ayuda a HR a priorizar los problemas que realmente destruyen la satisfacción de los empleados.
