AI, która rozumie CV, polityki, dane dotyczące wyników oraz systemy HR — dzięki czemu Twój zespół spędza mniej czasu na przetwarzaniu, a więcej na prowadzeniu ludzi.
12 tygodni przy 100% podstawowego wynagrodzenia. Uprawnienie po 12 miesiącach pracy.
Zaufany przez wiodące firmy na świecie
Większość narzędzi HR przechowuje dane. Bardzo niewiele pomaga z nich wnioskować.
Czyta dokumenty, łączy się z Twoimi systemami, realizuje przepływy pracy z możliwością audytu — i dostarcza odpowiedzi, nie tylko ekstrakcję.
Czyta CV, polityki, oceny wyników, eksporty z HRIS i więcej — bez potrzeby ręcznego formatowania.
Generuje śledzalne wyniki HR z pełnym przypisaniem źródeł.
Zadaj dowolne pytanie HR i otrzymaj jasną, opatrzoną cytatami odpowiedź — zamiast wykresu do rozszyfrowania.
Automatycznie analizuje CV, klasyfikuje kandydatów, wykrywa luki kompetencyjne i generuje ustrukturyzowane wnioski rekrutacyjne — zgodne z wymaganiami roli.
Zamień ankiety, oceny wyników i arkusze HR w wnioski — ryzyko odejść, czynniki zaangażowania i trendy na poziomie zespołów.
Zaczytuj polityki, umowy i regulacje. Natychmiast odpowiadaj na pytania pracowników i HR z cytatami i kontrolą wersji.
Oceniaj kandydatów. Śledź zgodność. Generuj spostrzeżenia o pracownikach. Wszystko z pełną śledzalnością.
Stworzone z myślą o danych HR, Twoim istniejącym stacku i ludzkiej odpowiedzialności.
To AI rozumie artefakty specyficzne dla HR: CV, taksonomie JD, widełki wynagrodzeń, hierarchie polityk, cykle ocen. Bez gimnastyki z promptami. Bez kruchych procesów.
Natywne integracje z ATS, HRIS, płacami i systemami dokumentów. Bez gruntownej wymiany. Bez shadow IT.
Każdy wynik jest śledzalny, edytowalny i może być przeglądany przez HR. AI wspiera — ludzie pozostają odpowiedzialni.
Automatycznie przeglądaj, klasyfikuj i twórz shortlistę kandydatów względem wymagań roli.
Natychmiastowe, opatrzone cytatami odpowiedzi na pytania pracowników i HR dotyczące polityk.
Podsumuj oceny, wyeksponuj trendy i zidentyfikuj możliwości coachingu.
Automatyzuj kontrole zgodności z pełną ścieżką audytu i kontrolą wersji.
Workflows tworzone specjalnie dla zespołów HR na każdym etapie — od szybko rosnących startupów po operacje korporacyjne.
Certyfikowana bezpieczna infrastruktura
Pełna zgodność w różnych regionach
Strict data segregation for every customer to ensure absolute privacy.
Your data is never used to train models for other clients.
Data sent to LLM providers is neither stored nor used for training purposes by LLM provider.
Regular third-party penetration tests conducted to identify and rectify vulnerabilities.
Twoje dane pracowników pozostają Twoje — zawsze. Chronione zgodnie z wiodącymi standardami bezpieczeństwa w branży.
Zaufana przez zespoły HR, które zamieniają złożoność w klarowność.
Wiceprezes ds. HR
Skróciliśmy czas selekcji CV o ponad 60% bez obniżania jakości. AI wydobywa wnioski, które wcześniej nam umykały.
Szef operacji HR
Pytania dotyczące polityk zajmowały kiedyś dni. Teraz odpowiedzi są natychmiastowe — i zawsze poprawne.
Lider analityki pracowników
To pierwsze narzędzie, które faktycznie rozumie nasze dane HR, zamiast tylko je przechowywać.
Dyrektor ds. talentów
Weryfikacja dokumentacji onboardingu spadła z 3 godzin na zatrudnienie do 15 minut. Nasz zespół HR wreszcie może się skalować.
Dyrektor ds. HR
Analiza ocen wyników dla 2000 pracowników — podsumowana w kilka minut w formie praktycznych wniosków.
Lider ds. zgodności HR
Audyty zgodności kiedyś nas przerażały. Teraz mamy natychmiastowy dostęp do każdej decyzji dotyczącej polityki i jej uzasadnienia.
Szybsza selekcja CV
AI wydobywa wnioski, które rekruterzy wcześniej przeoczali, drastycznie skracając czas selekcji.
Odpowiedzi dot. polityk
Odpowiadaj na pytania pracowników i HR natychmiast — z cytatami i kontrolą wersji.
Ryzyko niezgodności
Spójne odpowiedzi, mniej eskalacji i zautomatyzowane śledzenie zgodności.
Szybkie odpowiedzi o naszej platformie automatyzacji HR zasilanej AI.
