AI som forstår CV-er, retningslinjer, prestasjonsdata og HR-systemer — slik at teamet ditt bruker mindre tid på behandling og mer tid på å lede mennesker.
12 uker med 100 % grunnlønn. Berettiget etter 12 måneders ansettelse.
Betrodd av verdens ledende selskaper
De fleste HR-verktøy lagrer data. Svært få hjelper deg å resonnere over dem.
Leser dokumenter, kobler til systemene dine, utfører arbeidsflyter med sporbarhet — og gir svar, ikke bare utlesing.
Leser CV-er, retningslinjer, prestasjonsevalueringer, HRIS-eksporter og mer — uten behov for manuell formatering.
Gir sporbare HR-resultater med full kildehenvisning.
Still ethvert HR-spørsmål og få et klart, sitert svar — ikke et diagram å tolke.
Analyserer automatisk CV-er, rangerer kandidater, oppdager kompetansegap og genererer strukturerte rekrutteringsinnsikter — tilpasset kravene til rollen din.
Gjør undersøkelser, prestasjonsevalueringer og HR-regneark om til innsikt — avgangsrisiko, engasjementsdrivere og trender på teamnivå.
Tar inn retningslinjer, kontrakter og regelverk. Svarer umiddelbart på spørsmål fra ansatte og HR med sitater og versjonskontroll.
Sil kandidater. Følg opp etterlevelse. Generer medarbeiderinnsikt. Alt med full sporbarhet.
Formålsbygd for HR-data, din eksisterende stack og menneskelig ansvarlighet.
Denne AI-en forstår HR-spesifikke artefakter: CV-er, taksonomier for stillingsbeskrivelser (JD), lønnsbånd, policyhierarkier, prestasjonssykluser. Ingen prompt-akrobatikk. Ingen skjøre arbeidsflyter.
Naturlige integrasjoner med ATS, HRIS, lønn og dokumentsystemer. Ingen riv-og-erstatt. Ingen skygge-IT.
Hvert resultat er sporbart, redigerbart og kan gjennomgås av HR. AI assisterer — mennesker er fortsatt ansvarlige.
Sil, ranger og shortlist kandidater automatisk mot kravene til rollen.
Umiddelbare, siterte svar på spørsmål om ansatt- og HR-policy.
Oppsummer vurderinger, avdekk trender og identifiser coachingsmuligheter.
Automatiser etterlevelseskontroller med full revisjonssporing og versjonskontroll.
Formålsbygde arbeidsflyter for HR-team i alle faser — fra raskt voksende oppstartsbedrifter til virksomhetsdrift.
Sertifisert sikker infrastruktur
Full etterlevelse på tvers av regioner
Strict data segregation for every customer to ensure absolute privacy.
Your data is never used to train models for other clients.
Data sent to LLM providers is neither stored nor used for training purposes by LLM provider.
Regular third-party penetration tests conducted to identify and rectify vulnerabilities.
Dine ansattdata forblir dine — alltid. Beskyttet med bransjeledende sikkerhetsstandarder.
Betrodd av HR-team for å gjøre kompleksitet til klarhet.
VP for People
Vi reduserte tiden til CV-siling med over 60 % uten å senke kvaliteten. AI-en løfter frem innsikt vi pleide å gå glipp av.
Leder for HR-drift
Policyspørsmål tok tidligere flere dager. Nå er svarene umiddelbare — og alltid riktige.
Leder for medarbeideranalyse
Dette er det første verktøyet som faktisk forstår HR-dataene våre i stedet for bare å lagre dem.
Direktør for talent
Gjennomgang av onboarding-dokumentasjon gikk fra 3 timer per ansettelse til 15 minutter. HR-teamet vårt kan endelig skalere.
CHRO
Analyse av prestasjonsvurderinger for 2 000 ansatte — oppsummert med handlingsbar innsikt på minutter.
Leder for HR-etterlevelse
Etterlevelsesrevisjoner pleide å skremme oss. Nå har vi umiddelbar tilgang til hver policybeslutning og begrunnelsen bak.
Raskere CV-siling
AI-en løfter frem innsikt rekrutterere pleide å gå glipp av, og reduserer silingstiden dramatisk.
Policy-svar
Svar på spørsmål fra ansatte og HR umiddelbart med sitater og versjonskontroll.
Etterlevelsesrisiko
Konsistente svar, færre eskaleringer og automatisert etterlevelsessporing.
Kjappe svar om vår AI-drevne HR-automatiseringsplattform.
