이력서, 정책, 성과 데이터, HR 시스템을 이해하는 AI — 팀이 처리에 쓰는 시간을 줄이고 사람을 이끄는 데 더 많은 시간을 쓰도록 합니다.
기본급 100%로 12주. 근속 12개월 후 자격 부여.
세계 유수 기업이 신뢰합니다
이력서, 정책, 성과 평가, HRIS 내보내기 등 다양한 문서를 읽습니다 — 수작업 포맷팅이 필요 없습니다.
출처가 완전히 명시된 추적 가능한 HR 결과를 생성합니다.
HR 관련 어떤 질문이든 명확하고 출처가 인용된 답을 받습니다 — 해석해야 하는 차트가 아닙니다.
이력서를 자동으로 분석하고, 지원자를 순위화하며, 역량 격차를 탐지하고, 직무 요건에 맞춘 구조화된 채용 인사이트를 생성합니다.
설문, 성과 평가, HR 스프레드시트를 인사이트로 전환합니다 — 이탈 위험, 참여 요인, 팀 수준의 추세 등.
정책, 계약서, 규정을 수집합니다. 인용과 버전 관리와 함께 직원 및 HR 질문에 즉시 답합니다.
이 AI는 HR 특화 산출물을 이해합니다: 이력서, JD 분류 체계, 보상 밴드, 정책 계층 구조, 성과 사이클. 복잡한 프롬프트는 필요 없습니다. 허술한 워크플로우도 없습니다.
ATS, HRIS, 급여, 문서 시스템과의 네이티브 통합. 교체를 위한 전면 폐기는 필요 없습니다. 섀도 IT도 없습니다.
모든 결과는 추적 가능하고, 편집 가능하며, HR가 검토할 수 있습니다. AI는 보조하고 — 인간은 책임을 집니다.
직무 요건에 따라 지원자를 자동으로 선별, 순위화하고, 쇼트리스트를 만듭니다.
직원 및 HR 정책 질문에 대해 즉시, 출처가 인용된 답변을 제공합니다.
평가를 요약하고, 추세를 파악하며, 코칭 기회를 식별합니다.
완전한 감사 추적 및 버전 관리를 통해 컴플라이언스 점검을 자동화합니다.
인증된 보안 인프라
지역 전반에 걸친 완전한 준수
Strict data segregation for every customer to ensure absolute privacy.
Your data is never used to train models for other clients.
Data sent to LLM providers is neither stored nor used for training purposes by LLM provider.
Regular third-party penetration tests conducted to identify and rectify vulnerabilities.
복잡함을 명확함으로 바꾸는 데 People 팀의 신뢰를 받습니다.
피플 부문 부사장
품질을 떨어뜨리지 않고 이력서 선별 시간을 60% 이상 줄였습니다. AI가 우리가 놓치던 인사이트를 드러냅니다.
HR 운영 총괄
정책 관련 질문에 며칠씩 걸리곤 했습니다. 이제 답변은 즉시이며 — 항상 정확합니다.
인사 분석 리드
이 도구는 데이터를 저장하는 데 그치지 않고, 우리의 HR 데이터를 실제로 이해한 첫 번째 도구입니다.
인재 담당 이사
온보딩 문서 검토가 채용당 3시간에서 15분으로 줄었습니다. 우리 HR 팀이 마침내 확장할 수 있게 되었습니다.
최고 인사 책임자
2,000명의 직원에 대한 성과 평가 분석 — 몇 분 만에 실행 가능한 인사이트로 요약됩니다.
HR 컴플라이언스 리드
컴플라이언스 감사는 예전에는 두려웠습니다. 이제 모든 정책 결정과 그 근거에 즉시 접근할 수 있습니다.
더 빠른 이력서 선별
AI가 리크루터가 놓치던 인사이트를 드러내어 선별 시간을 대폭 줄입니다.
정책 답변
인용과 버전 관리와 함께 직원 및 HR 질문에 즉시 답합니다.
컴플라이언스 위험
일관된 답변, 적은 에스컬레이션, 자동화된 컴플라이언스 추적.
AI 기반 HR 자동화 플랫폼에 대한 빠른 답변.
