ऐसी AI जो रिज़्यूमे, नीतियों, प्रदर्शन डेटा और HR प्रणालियों को समझती है — ताकि आपकी टीम प्रोसेसिंग में कम और लोगों को नेतृत्व देने में अधिक समय लगाए।
12 सप्ताह 100% बेस पे पर। सेवा के 12 महीने बाद पात्र।
दुनिया की अग्रणी कंपनियों द्वारा विश्वसनीय
अधिकांश HR टूल्स डेटा संग्रहीत करते हैं। बहुत कम आपको उस पर तर्क करने में मदद करते हैं।
दस्तावेज़ पढ़ता है, आपकी प्रणालियों से जुड़ता है, ऑडिट करने योग्य वर्कफ़्लो निष्पादित करता है — और उत्तर देता है, केवल निष्कर्षण नहीं।
रिज़्यूमे, नीतियाँ, प्रदर्शन समीक्षा, HRIS एक्सपोर्ट आदि पढ़ता है — किसी मैनुअल फ़ॉर्मैटिंग की आवश्यकता नहीं।
पूर्ण स्रोत संदर्भ के साथ ट्रैसेबल HR आउटपुट तैयार करता है।
कोई भी HR प्रश्न पूछें और स्पष्ट, उद्धृत उत्तर पाएँ — समझने के लिए चार्ट नहीं।
रिज़्यूमे का स्वतः विश्लेषण करें, उम्मीदवारों को रैंक करें, कौशल अंतर का पता लगाएँ, और संरचित हायरिंग अंतर्दृष्टि उत्पन्न करें — आपकी भूमिका आवश्यकताओं के अनुरूप।
सर्वेक्षण, प्रदर्शन समीक्षाएँ, और HR स्प्रेडशीट्स को अंतर्दृष्टि में बदलें — त्याग जोखिम, जुड़ाव चालक, और टीम-स्तरीय रुझान।
नीतियाँ, अनुबंध, और विनियम इन्गेस्ट करें। उद्धरणों और संस्करण नियंत्रण के साथ कर्मचारी और HR प्रश्नों का तुरंत उत्तर दें।
उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें। अनुपालन ट्रैक करें। लोगों की अंतर्दृष्टि उत्पन्न करें। सब कुछ पूर्ण ट्रैसेबिलिटी के साथ।
HR डेटा, आपके मौजूदा स्टैक, और मानव जवाबदेही के लिए उद्देश्य-निर्मित।
यह AI HR-विशिष्ट कलाकृतियों को समझती है: रिज़्यूमे, JD टैक्सोनॉमी, मुआवज़ा बैंड, नीति पदानुक्रम, प्रदर्शन चक्र। कोई प्रॉम्प्ट कलाबाज़ियाँ नहीं। कोई नाज़ुक वर्कफ़्लो नहीं।
ATS, HRIS, पेरोल, और दस्तावेज़ प्रणालियों के साथ मूल इंटीग्रेशन। कोई रिप-एंड-रिप्लेस नहीं। कोई शैडो IT नहीं।
हर आउटपुट ट्रैसेबल, संपादन योग्य, और HR द्वारा समीक्षा योग्य है। AI सहायता करती है — मानव जवाबदेह रहते हैं।
भूमिका आवश्यकताओं के विरुद्ध उम्मीदवारों को स्वतः स्क्रीन करें, रैंक करें, और शॉर्टलिस्ट करें।
कर्मचारी और HR नीति प्रश्नों के लिए तुरंत, उद्धृत उत्तर।
समीक्षाओं का सार लिखें, रुझानों को उजागर करें, और कोचिंग अवसरों की पहचान करें।
पूर्ण ऑडिट ट्रेल और संस्करण नियंत्रण के साथ अनुपालन जाँच को स्वचालित करें।
HR टीमों के लिए हर चरण में उद्देश्य-निर्मित वर्कफ़्लो — तेज़ी से बढ़ते स्टार्टअप से लेकर एंटरप्राइज़ संचालन तक।
प्रमाणित सुरक्षित इन्फ्रास्ट्रक्चर
क्षेत्रों में पूर्ण अनुपालन
Strict data segregation for every customer to ensure absolute privacy.
Your data is never used to train models for other clients.
Data sent to LLM providers is neither stored nor used for training purposes by LLM provider.
Regular third-party penetration tests conducted to identify and rectify vulnerabilities.
आपका कर्मचारी डेटा आपका ही रहता है — हमेशा। उद्योग-अग्रणी सुरक्षा मानकों के साथ संरक्षित।
जटिलता को स्पष्टता में बदलने के लिए पीपल टीमों द्वारा भरोसेमंद।
पीपल की उपाध्यक्ष
हमने गुणवत्ता कम किए बिना रिज़्यूमे स्क्रीनिंग समय को 60% से अधिक घटाया। AI वे अंतर्दृष्टियाँ सामने लाती है जिन्हें हम पहले मिस कर देते थे।
HR संचालन प्रमुख
नीति संबंधी प्रश्नों में पहले कई दिन लग जाते थे। अब उत्तर तुरंत मिलते हैं — और हमेशा सही होते हैं।
पीपल एनालिटिक्स प्रमुख
यह पहला टूल है जो हमारे HR डेटा को सिर्फ़ संग्रहित करने के बजाय वास्तव में समझता है।
प्रतिभा निदेशक
ऑनबोर्डिंग दस्तावेज़ समीक्षा प्रति भर्ती 3 घंटे से घटकर 15 मिनट रह गई। हमारी HR टीम अब अंततः स्केल कर सकती है।
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी
2,000 कर्मचारियों की प्रदर्शन समीक्षा विश्लेषण — कुछ ही मिनटों में क्रियाशील अंतर्दृष्टियों के साथ संक्षेपित।
HR अनुपालन प्रमुख
अनुपालन ऑडिट हमें डराते थे। अब हमें हर नीति निर्णय और उसके औचित्य तक तुरंत पहुँच मिलती है।
तेज़तर रिज़्यूमे स्क्रीनिंग
AI ऐसी अंतर्दृष्टियाँ सामने लाती है जो भर्तीकर्ता पहले मिस कर देते थे, जिससे स्क्रीनिंग समय में भारी कमी आती है।
नीति उत्तर
कर्मचारी और HR प्रश्नों के उत्तर उद्धरणों और संस्करण नियंत्रण के साथ तुरंत दें।
अनुपालन जोखिम
सुसंगत उत्तर, कम एस्केलेशन, और स्वचालित अनुपालन ट्रैकिंग।
हमारे AI-संचालित HR ऑटोमेशन प्लेटफ़ॉर्म के बारे में त्वरित उत्तर।
